![]()
پایان نامه بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت سازمانی وجایگاه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان (رشته مدیریت دولتی)
پایان
نامه دوره ارشد رشته مدیریت دولتی کلیه گرایش ها با موضوع بررسی میزان
حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت سازمانی وجایگاه سرمایه اجتماعی آنان
در سازمان . دارای 110 صفحه متن همراه با فهرست مطالب و فصل بندی شده.
چکیده:
در جهان پر شتاب امروز، سازمانهای زیادی در تلاشند تا برای رسیدن به اهداف
سازمانی و اقتصادی وتداوم حیات خود از الگوها و شیوه های مختلف بهره ببرند
و مزیت رقابتی جدیدی کسب نمایند تا از سقوط و واژگونی و خطرات ناشی از
دگرگونی های سریع محیطی در امان بمانند.
در
دیدگاههای سنتی مدیریت توسعه سرمایه های اقتصادی، فیزیکی، ونیروی انسانی
مهمترین نقش را ایفا می کردند؛ برای توسعه در عصر حاضر به سرمایه اجتماعی
بیشتر از سرمایه اقتصادی ، فیزیکی وانسانی نیازمندیم. زیرا بدون این
سرمایه استفاده بهینه از دیگر سرمایه ها امکان پذیر نیست. در جامعه ای که
فاقد سرمایه اجتماعی کافی است به احتمال زیاد سایر سرمایه ها تلف می شوند.
از این روست که موضوع سرمایه اجتماعی محور اصلی مدیریت در سازمانها محسوب
شده و مدیرانی موفق قلمداد می گردند که بتوانند در ارتباط با جامعه به
تولید و توسعه سرمایه اجتماعی بیشتری نائل گردند.
فهرست:
- فصل اول : کلیات
- مقدمه
- مساله اصلی تحقیق
- تشریح و بیان موضوع
- ضرورت انجام تحقیق
- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته
- فرضیه های تحقیق
- اهداف اساسی از انجام تحقیق
- نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق
- روش انجام تحقیق
- قلمرو تحقیق
- روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه‌ها
- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح
- فصل دوم: مروری بر مبانی نظری
- سرمایه اجتماعی
- سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو
- سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن
- سرمایه اجتماعی از دیدگاه پوتنام
- تمایزات بر مبنای سطح تحلیل
- تمایزات بر مبنای کاربردهای هنجاری
- تمایزات بر اساس مزایای اصلی در مقابل مزایای ثانویه
- سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت
- ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی
- الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی
- نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان
- ویژگی‌های سرمایه‌اجتماعی
- راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان
- مزایای سرمایه اجتماعی
- هزینه‌های بالقوه سرمایه اجتماعی
- عدالت
- عدالت اجتماعی
- عدالت سازمانی
- عدالت توزیعی
- عدالت رویه‌ای
- عدالت مراوده‌ای
- عوامل موثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت
- آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمانها
- فصل سوم: روش تحقیق
- نوع تحقیق
- روش تحقیق
- روش گرد آوری داده ها
- روایی و پایایی پرسشنامه
- متغیر های تحقیق
- جامعه آماری و نمونه آماری
- روشهای موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه‌ها
- فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
- مقدمه
- آمار توصیفی
- جنسیت کارکنان
- سطح تحصیلات پاسخگویان
- آمار استنباطی
- یافته های جانبی پژوهش
- فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
- نتیجه‌گیری
- پیشنهاداتی با توجه به موضوع تحقیق
- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
- منابع و ماخذ
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش
تعداد صفحات: 110
